Indlot udvikling

De hele stabe polske markedsanalytikere og ledere på højeste niveau forundret over, hvordan at forbedre vores virksomheder er så, at de er i stand til at kæmpe med vores vestlige kolleger. Det er ikke hurtigt at finde en god løsning på dette emne. Polske kontorer og virksomheder hvert år mister store summer i tabt produkt næste udbud for betydelige investeringer.

Hvis du tror, at dette kunne ændres, vil vi få mulighed for at få de penge, de pumpes ind i økonomien tæt engang sendte hende et passende incitament til udvikling. Imens disse bud som regel fører vestlige virksomheder. Polakker bære fra det nuværende niveau på økonomiske tab, som f.eks i slutningen af investeringer i projekter, der senere ikke håbe på at blive udført.Formentlig et skridt på vej er at blive såkaldt integreret styringssystem. I dag er mange selskabers magt ikke koncentreret i en persons hænder og alle udvalg eller sammenslutninger af mennesker. Beslutningsprocessen udvides kraftigt i denne frugt. Ofte træffes beslutninger, når det er åbenbart for sent.Problemet opstår, og den polske regering, som studerer det tæt. Det taler for at udpege et særligt udvalg til at beskæftige sig med, hvad der er en analyse af den kraft, i den forstand at undgå unødigt bureaukrati, der er bosat på væggen effektiv beslutningsproces.Polen er de vigtigste grupper i antallet af europæiske embedsmænd, der står manden selv. I de moderne ting bør vi tage en model fra Tyskland, som for fem år siden vedtaget en række love, der var i spil plan med overdreven bureaukrati. Takket være at være en mindre og mindre antal statslige embedsmænd begyndte at spare. Det er takket være, at nu ikke behøver at betale dem en månedsløn. Og embedsmænd - især det smukkeste statsniveau tjener mere.Indtil i dag lærer nogle af dem med den tyske stat om mængden af betalt fratrædelsesgodtgørelser, som de troede var for lave.